2019-06-24 10:33:23
最近看到了幾篇文章， 大(dà)概內(nèi)容都是《80後上(shàng)司該怎麽管理(lǐ)90後甚至是95後下屬？90-95後該怎麽去适應有(yǒu)這樣管理(lǐ)制(zhì)度的企業？》等等。文章中有(yǒu)很(hěn)多(duō)相同的困擾，相同的狀況，同時(shí)也有(yǒu)很(hěn)多(duō)可(kě)借鑒的理(lǐ)論值得(de)去實踐。有(yǒu)些(xiē)觀點表示認同，有(yǒu)些(xiē)觀點其實還(hái)是站(zhàn)在了70 80的角度去思考，并未真正試圖通(tōng)過改變自己來(lái)适應當下的時(shí)代。話(huà)題扯得(de)有(yǒu)點遠，但(dàn)這些(xiē)文章都統統讓我進行(xíng)了反思，一遍遍的梳理(lǐ)我們自己的團隊，這個(gè)年輕而又“曆史悠久”的谷雅事業部。
為(wèi)什麽年輕？看上(shàng)面這張圖就明(míng)白了吧(ba)，這點我很(hěn)自豪，也很(hěn)喜歡。因為(wèi)我們擁有(yǒu)最年輕的新生(shēng)力量，除了本人(rén)，大(dà)家(jiā)都是90後 95後，97 98 都已經和(hé)我們并肩作(zuò)戰啦，一直活躍在充滿年輕活力的團隊氛圍中，差點忘了自己是個(gè)85後，差一旬！差一旬啊~~~
為(wèi)什麽很(hěn)多(duō)公司在持續招新人(rén)，不僅僅是因為(wèi)老員工的離開(kāi)，或者業務的快速擴張，也因為(wèi)新人(rén)也是公司的「新鮮血液」，新鮮血液能夠帶來(lái)更大(dà)的組織活力。看看我們95後的轉正答(dá)辯，她們心目中的團隊是這樣滴，每個(gè)人(rén)都是有(yǒu)個(gè)性的！
年輕代表着活力，代表着創意，代表着時(shí)代潮流。每天的工作(zuò)在這樣充滿新鮮血液的團隊中，我們每個(gè)人(rén)都能保持活躍的心态，思想從不落伍，思維從不固化，都說年輕缺少(shǎo)經驗但(dàn)同樣也充滿激情和(hé)新鮮元素啊。正是因為(wèi)有(yǒu)我們這群95後的小(xiǎo)朋友(yǒu)們的參與，才使得(de)我們能夠不斷創造新的點子新的創意，直到現在我都特别感激燕燕在去年年會(huì)的時(shí)候那(nà)種積極熱情組織大(dà)家(jiā)編排影(yǐng)子劇(jù)的狀态，雖然最開(kāi)始大(dà)家(jiā)認為(wèi)節目有(yǒu)點遜色，道(dào)具有(yǒu)點寒酸，但(dàn)誰都沒想到最終演出的效果那(nà)麽驚人(rén)吧(ba)。這期間(jiān)我也看到了一些(xiē)同學的不太樂意，但(dàn)我也看到了他們在不情願的同時(shí)還(hái)願意為(wèi)了團隊任務做(zuò)的配合， 都說是現在的90後 95後很(hěn)有(yǒu)個(gè)性不成熟，但(dàn)我确實看到了他們也有(yǒu)成熟懂事的一面。
看似我們是一個(gè)非常年輕的團隊，但(dàn)是，我們『曆史悠久』! 現在這個(gè)跨境電(diàn)商新名詞的領域裏，我們的B2B業務既是一個(gè)傳統業務，又得(de)兼具着适應行(xíng)業內(nèi)新的形式變化。谷雅事業部跟随着谷雅大(dà)家(jiā)庭從最初的傳統B2B一路走到了現在，一起成長，見證了公司發展的成就和(hé)蛻變。積累的長期合作(zuò)夥伴，積累的外貿業務經驗都是寶貴的财富。 一群小(xiǎo)朋友(yǒu)，沒有(yǒu)個(gè)大(dà)哥(gē)哥(gē)大(dà)姐姐們帶領着，自己怎麽能打赢遊戲呢。 這不，又一個(gè)大(dà)姐姐準備[卸貨]啦。
任何一個(gè)團隊都是由一個(gè)個(gè)個(gè)體(tǐ)組成，并且不斷更新換代但(dàn)唯一不變的是核心力量，人(rén)來(lái)人(rén)往，走的人(rén)将自己曾經在谷雅的時(shí)光收藏起來(lái)，來(lái)的人(rén)帶着對谷雅的期盼奮鬥起來(lái)。 上(shàng)一篇：成長的旅途-Gino tang
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