新員工分享交流會(huì) - 谷雅動态 - 青島亞信電子商務有限公司

寒冬已過，大(dà)地回春，新征程的号角已經吹響。為(wèi)充分調動新入職員工的積極性、主動性、創造性，使新員工能更快地融入團隊，增強歸屬感，谷雅于2022年3月24日組織開(kāi)展了2022年第一期新員工分享交流會(huì)。谷雅董事長劉總、集團副總經理(lǐ)施總、部門(mén)經理(lǐ)、新員工參加了此次交流會(huì)。

交流會(huì)分為(wèi)三大(dà)部分，分别為(wèi)新員工入職分享、領導答(dá)疑解惑、以及領導寄語。
從串名字遊戲—自我介紹開(kāi)始，全體(tǐ)接龍互相簡單的做(zuò)了了解。緊急着新員工根據自己進入公司後的工作(zuò)情況和(hé)切身感受，從崗位職責、階段性學習及培訓、工作(zuò)感悟以及未來(lái)展望的角度，與大(dà)家(jiā)做(zuò)了細緻的分享。與會(huì)的領導及同事一同見證了每個(gè)人(rén)在公司的融入與成長。新員工紛紛表示，完善的培訓體(tǐ)系、平級化管理(lǐ)、和(hé)諧的氛圍感、工作(zuò)滿足的幸福感，要在今後的工作(zuò)中始終懷着飽滿熱情，在不斷進取的道(dào)路上(shàng)勇往直前。
在新員工分享後，劉總及施總和(hé)部門(mén)經理(lǐ)分别就新員工的問題與困惑進行(xíng)了詳細的解答(dá)，包括公司産品線、B和(hé)C渠道(dào)發展、個(gè)人(rén)的發展、培訓體(tǐ)系等，使新員工對公司模式及個(gè)人(rén)的工作(zuò)及發展都有(yǒu)了一定的認識。
會(huì)議的最後，領導層對大(dà)家(jiā)目前較快的融入團隊、融入工作(zuò)表示欣慰，并提出希望與寄語：
1.不能總是學徒思維，畢竟進入職場(chǎng)，需要體(tǐ)現自我價值。
2.有(yǒu)一定的“心理(lǐ)承受力”。作(zuò)為(wèi)新人(rén)植入一個(gè)新的環境，要摒棄外界的幹擾，始終保持住自己的心态。
3.培訓會(huì)議後，對公司全盤工作(zuò)了解後，才會(huì)從各方面更好的理(lǐ)解自己的工作(zuò)、以及關鍵節點。
4. 希望新員工帶着疑問，困惑，在工作(zuò)上(shàng)能夠更精進。
此次座談會(huì)，為(wèi)新員工與領導提供了近距離交流的機會(huì)，不僅增進了彼此的了解，也激發了新員工的工作(zuò)熱情，增強了企業凝聚力，使新員工對未來(lái)的職業發展充滿信心，并為(wèi)谷雅公司做(zuò)實做(zuò)強奠定強有(yǒu)力的基礎！