谷雅2023年半年啓動會(huì) - 谷雅動态 - 青島亞信電子商務有限公司

春至花(huā)如錦，夏近葉成帷。我們踏着火(huǒ)熱的七月送走了精彩的上(shàng)半年，而驚喜的下半年已然悄悄登場(chǎng)。值此之際，谷雅向尚科技(jì)有(yǒu)限公司開(kāi)啓了2023年來(lái)尤為(wèi)重要的一次會(huì)議——第三季度暨半年啓動會(huì)！

7月8日8：30，會(huì)議正式開(kāi)始，德魯克書(shū)中曾寫道(dào)：“任何一個(gè)會(huì)議如果不是都有(yǒu)成效的，都是純粹浪費時(shí)間(jiān)”。為(wèi)保證會(huì)議高(gāo)效且快速有(yǒu)序地進行(xíng)，防止整個(gè)會(huì)議因一些(xiē)不必要的內(nèi)容而變得(de)冗長，本次啓動會(huì)采用全新的計(jì)時(shí)方式，專設計(jì)時(shí)員進行(xíng)計(jì)時(shí)提醒，彙報人(rén)超時(shí)将直接被打斷。當然啦，在各位彙報人(rén)結束後，将留有(yǒu)時(shí)間(jiān)給大(dà)家(jiā)進行(xíng)提問，彙報人(rén)回答(dá)問題環節不計(jì)入個(gè)人(rén)分享時(shí)長。

本次啓動會(huì)考驗大(dà)家(jiā)的時(shí)候到啦！分享者将主要談規劃，談改變，抓重點，當然還(hái)要具備有(yǒu)效控制(zhì)時(shí)長的能力，最後還(hái)會(huì)從中評選出一位最佳彙報者哦~既然如此，就讓我們一起帶着清晰的目标前進吧(ba)，大(dà)家(jiā)都準備好了嗎？

首先由三條産品線的負責人(rén)各自彙報産品線上(shàng)半年目标完成情況及第三季度計(jì)劃和(hé)下半年目标大(dà)綱的調整解析（每人(rén)彙報時(shí)長15分鍾）。

三位負責人(rén)分别從銷量、流量及轉化，新老客戶對比，熱銷排行(xíng)、産品完成情況等方面進行(xíng)了詳解，還(hái)講述了下半年的産品計(jì)劃，并展示了新品。圖文并茂，即使對這條産品線內(nèi)容不清楚的人(rén)也能一目了然，對這條産品線的産品及發展狀況有(yǒu)個(gè)大(dà)緻的了解。

LaVivid産品線負責人(rén)Tina還(hái)從客戶市場(chǎng)以及合作(zuò)沙龍等方面進行(xíng)了分析。之後各位負責人(rén)又對工作(zuò)做(zuò)了總結，講述了存在的問題并進行(xíng)了反思，也找到如何改進的方法！

大(dà)家(jiā)對于時(shí)間(jiān)的把控還(hái)是比較準确的，但(dàn)也因為(wèi)時(shí)間(jiān)的限制(zhì)，其中某些(xiē)內(nèi)容可(kě)能講述不太清楚，施總、劉總以及在座的小(xiǎo)夥伴們也提出了各自的想法和(hé)問題，由彙報人(rén)分别進行(xíng)了解釋回答(dá)！

之後，就是施總對于整體(tǐ)業務進行(xíng)了彙報分享。首先是谷雅的批發業務，分别做(zuò)了詢盤質量情況分析，詢盤客戶身份占比分析，以及詢盤地域情況分析，找出情況出現的問題同時(shí)也給出了解決方案。

對于不同國家(jiā)市場(chǎng)也進行(xíng)了嘗試，哪些(xiē)不主推，那(nà)些(xiē)需要做(zuò)出改變等都有(yǒu)了詳細的計(jì)劃與目标。其次是批發業務Uniwigs和(hé)LaVivid情況分析。整體(tǐ)看沙龍下單是增加的，但(dàn)也從中發現很(hěn)多(duō)的問題，如庫存問題，網站(zhàn)優化等等；還(hái)有(yǒu)産品拓展工作(zuò)的完成情況、品宣及線下活動的開(kāi)展也做(zuò)了簡單的分析；同時(shí)對于接下來(lái)的工作(zuò)重點進行(xíng)了規劃。

接下來(lái)就是生(shēng)産采購人(rén)員的對于男士及女士産品分别進行(xíng)彙報。上(shàng)半年有(yǒu)兩件事的情況彙報，一是新品，上(shàng)半年新品的貢獻率是多(duō)少(shǎo)，包括銷售額，多(duō)少(shǎo)款，毛利，占總銷售占比等

此外還(hái)有(yǒu)新品圖片展示，上(shàng)線時(shí)間(jiān)，以及新款的由來(lái)；二是交期和(hé)質量，存在的問題以及下半年改進方案等。雖然還(hái)是有(yǒu)很(hěn)多(duō)的問題，如新品推進情況，質量問題等，但(dàn)是經過多(duō)次的試錯，改進，降低(dī)成本并擴充顔色，相信下半年的産品會(huì)更加令人(rén)驚豔。

各位負責人(rén)準時(shí)在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)彙報完畢，大(dà)家(jiā)難免有(yǒu)些(xiē)疲累，所以中場(chǎng)設置了十分鍾的休息調整的時(shí)間(jiān)，并準備了一些(xiē)水(shuǐ)果零食，為(wèi)大(dà)家(jiā)補充一下能量。

休息結束，經過大(dà)家(jiā)的投票(piào)也選出了最佳彙報人(rén)，同時(shí)，經過上(shàng)半年的努力拼搏，各積分榜也角逐出一位新的榜首，由劉總為(wèi)這幾位優秀的小(xiǎo)夥伴頒獎！獎品可(kě)是今年非常火(huǒ)爆的“大(dà)鵝”，是誰羨慕了我不說。

最後一個(gè)環節就是劉總的互動答(dá)疑與半年總結的時(shí)間(jiān)了。時(shí)代在變，社會(huì)在變，無法跟上(shàng)這些(xiē)變化就會(huì)被淘汰。諸如諾基亞、大(dà)潤發等，它們不是被别人(rén)打敗了自己，而是被時(shí)代打敗了自己。短(duǎn)短(duǎn)幾十年，誰也沒想到機器(qì)人(rén)領域能發展如此迅猛，ChatGTP的出現更是打亂不少(shǎo)人(rén)的工作(zuò)生(shēng)活。

劉總表示，公司選人(rén)而不育人(rén)，隻要員工由自我管理(lǐ)意識，公司可(kě)以培養其技(jì)能。隻有(yǒu)有(yǒu)事業、有(yǒu)目标、有(yǒu)追求的人(rén)，最終才能成為(wèi)精英人(rén)士。劉總也談到公司新人(rén)流動大(dà)的問題，溝通(tōng)與交流的問題以及今年的進步情況，隻有(yǒu)将産品真正變成自己的産品，化外而內(nèi)，公司才能真正的進步。

回顧上(shàng)半年，我們滿懷豪情！展望下半年，我們再創輝煌！2023年半年啓動會(huì)到此就圓滿結束了，是不是早就餓了？但(dàn)千萬别急着走哦，後面還(hái)有(yǒu)大(dà)餐等着大(dà)家(jiā)，一起前往開(kāi)啓夏日轟趴吧(ba)~