新員工交流分享會(huì) - 青春紀念冊 - 青島亞信電子商務有限公司

為(wèi)了解員工心聲，體(tǐ)現公司對員工的關愛(ài)，切實幫助新員工更好地了解公司文化和(hé)戰略目标，增加員工地歸屬感和(hé)認同感，8月15日，谷雅特意組織入職不滿一年的新員工開(kāi)展交流分享會(huì)。

會(huì)上(shàng)，大(dà)家(jiā)首先做(zuò)了自我介紹，并描述了自己是如何向親人(rén)朋友(yǒu)介紹公司的。每個(gè)人(rén)都是一個(gè)獨立的個(gè)體(tǐ)，從入職以來(lái)對公司也逐漸有(yǒu)了自己的見解和(hé)體(tǐ)會(huì)，“外貿公司”“做(zuò)假發的”“跨境電(diàn)商”“在青島很(hěn)牛”……而這些(xiē)介紹往往就是公司的一個(gè)标簽。但(dàn)這是對外人(rén)展示出來(lái)的标簽，在這一個(gè)個(gè)标簽下是每個(gè)人(rén)，每個(gè)不同的崗位共同努力的結果。

不過，對于自己的崗位職責隻有(yǒu)自己才是最為(wèi)清楚的，具體(tǐ)是什麽，怎麽做(zuò)，我們身邊的同事往往一臉茫然，而想要公司更好的發展，是需要這些(xiē)不同的崗位互相配合的，所以對于身邊同事的崗位也應該有(yǒu)一個(gè)大(dà)緻的了解。

之後劉總向大(dà)家(jiā)闡釋了公司的願景、使命和(hé)價值觀，并用德魯克經典的三問：“我們的事業是什麽”，“我們的事業将是什麽”，“我們的事業應該是什麽”做(zuò)了詳細的解釋，以幫助新員工更好地了解公司的戰略，知道(dào)我們的發展方向。為(wèi)更好的讓大(dà)家(jiā)理(lǐ)解，劉總還(hái)以船(chuán)為(wèi)比喻，如船(chuán)的名字即為(wèi)公司品牌，船(chuán)的方向就是我們前進的方向，而船(chuán)上(shàng)每個(gè)功能就是公司的每個(gè)部門(mén)等等，讓大(dà)家(jiā)對公司的文化有(yǒu)了進一步的理(lǐ)解。

最後，每個(gè)人(rén)都分享了自己的長處。踏實肯幹，情緒穩定，不拖沓，善于溝通(tōng)等等，這些(xiē)長處在合适的崗位上(shàng)甚至可(kě)以發揮出更大(dà)的效果。畢竟對于管理(lǐ)者來(lái)說，隻有(yǒu)用人(rén)所長才能更好的實現個(gè)人(rén)價值！

會(huì)議結束後，大(dà)家(jiā)在公司閱覽室開(kāi)啓了“冷餐會(huì)”，行(xíng)政部的小(xiǎo)姐姐們特意定了一些(xiē)吃(chī)食，方便大(dà)家(jiā)在吃(chī)喝(hē)中繼續交流，增進感情。

在觥籌交錯中，使大(dà)家(jiā)快速熟悉起來(lái)，桌上(shàng)充滿了歡聲笑語

甚至還(hái)開(kāi)啓了谷雅經典的“燒腦(nǎo)遊戲”，這下又燒壞了不少(shǎo)人(rén)的CPU啊！

歡樂的時(shí)光總是短(duǎn)暫的，但(dàn)各位新員工已經熟識，相信日後的工作(zuò)生(shēng)活中，大(dà)家(jiā)相處起來(lái)會(huì)更加融洽！